<<給与規程（賃金規程）とは？ルール等を解説>>大阪の賃貸・売買・ビル管理なら機動建物管理株式会社

給与規程とは、従業員に対して支払う賃金の種類・計算方法・支払い時期などを定めた社内ルールのこと。

一般的には「就業規則」の一部または別規程として作成されます。

目的は、賃金に関する取り扱いを明確化し、トラブルを防止すること。

曖昧なままでは、昇給・賞与・手当などをめぐって不公平感や労使トラブルが生じかねません。

給与規程に盛り込むべき項目は、労働基準法などで一定のルールが設けられています。代表的な内容は以下のとおりです。

給与規程を作成する際は、以下のルールを押さえておくことが重要です。

賃金の支払いは、通貨払い・直接払い・全額払い・毎月1回以上・一定期日払いという「5原則」が定められています（労基法第24条）。

また、最低賃金法や残業割増率など、関係法令との整合性も必須です。

就業規則と同様、給与規程も作成後は従業員に周知しなければ効力が発生しません。

社内ポータルへの掲載や配布など、誰でも確認できる状態にしておきましょう。

常時10人以上の従業員を雇う企業は、就業規則（および賃金規程）を労基署に届け出る義務があります。

変更時も同様に届出が必要です。

最低賃金の引き上げや制度改正、評価制度の変更などに応じて、定期的に内容を見直すことが大切です。

古い規程のまま運用を続けると、法令違反や不公平感につながる恐れがあります。

給与規程を整えることで、企業・従業員双方にメリットがあります。

●人事評価と賃金の透明化：基準を明確にすることで納得感のある給与体系に。
●法令遵守：労働基準法・最低賃金法などに適合し、リスクを軽減。
●トラブル防止：不公平・誤解を防ぎ、労使関係の安定につながる。
●採用・定着への効果：明確な賃金制度は応募者にも安心感を与えます。

給与規程は、単なる「給与ルール」ではなく、企業の信頼性と公平性を支える基盤。作成時には法令遵守を徹底し、社内実態に合わせた運用を行うことが重要です。

定期的な見直しと改善を重ねながら、従業員が安心して働ける環境づくりに挑戦していきましょう。